本文是转发圆形标志设计创作思路文章，通过对圆形标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
很难相信Z世代已经到了可以开始工作的年龄。
就在昨天，商业专家还在谈论我这一代人——千禧一代——将如何彻底颠覆劳动力市场。
当我看到记者、研究人员和普通社交媒体用户谈论千禧一代和现在的Z世代时，我发现他们经常说类似的话。例如，尽管研究人员发现每一代人都比上一代人更精通技术，更有职业动机，但我们仍然听到这样的谬论，即两个年龄段的人都"有权赚钱，但赚钱的动机更低"
在这一点上，千禧一代比我们之前的几代人受教育程度更高，对财务更加节俭，对客户体验有更高的期望，从而普遍否定了与我们雄心相关的最糟糕的刻板印象。
随着Z世代准备进入职场，他们也陷入了类似的批评周期。就像千禧一代一样，互联网上的聊天者认为他们被宠坏了，依赖父母，而且不善于理财。
作为未来的Z世代经理或同事，重要的是你要分清神话和现实。
如果你听说过一些关于Z世代的更负面的谣言，你可能会担心他们对工作的态度会在未来阻碍你的公司。然而，花时间研究这一代人会帮助你认识到——就像大多数关于一代人的假设一样——这些谣言大多是泛泛而谈。事实上，一些可靠的消息来源预测，这一代人将比过去的年龄组更有雄心，受过良好的教育，谦虚，甚至更具创新性。
为了帮助你了解Z世代的人才如何在未来造福于你的工作场所，这里有30个统计数据，你可以在他们进入劳动力市场时牢记在心.
2019年，Z世代人数超过千禧一代，占全球77亿人口的32%。
预计在未来十年，Z世代将导致大约6000万求职者涌入
到2026年，预计Z世代将在美国消费者中占据8200万人。
尽管他们对努力学习或技术技能感兴趣，但37%的Z世
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对圆形标志设计的分享，让我们更清晰了解圆形标志设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
