本文是转发重庆品牌vi设计创作思路文章，通过对重庆品牌vi设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我和我的同事喜欢性格测试。我们互相分享这些照片，以获得乐趣并相互了解——这是一项重要的任务，因为我们团队的一半成员都住在偏远地区，分散在全国各地。
性格测试让我们能够洞察工作之外的生活。他们还帮助我们更好地了解我们的沟通和协作风格，这使得项目、会议和反馈会议更容易导航。
性格测试对于任何规模、地点和技能组合的团队来说都是重要的资产。它们开启了职业偏好，比如每个同事喜欢如何接受批评和反馈，它们甚至可以增进最对立的团队成员之间的友谊和沟通。
让我们深入了解一下性格测试的准确性，以及如何在工作场所获得结果。
性格测试就像去健身房——你只能得到你投入的东西。如果你不认真对待性格测试，你不应该期待准确的结果。
这适用于你所做的任何问卷调查，但尤其适用于一些科学设计的性格测试，这些测试通常在专业环境中进行，并应用于专业环境。
某些测试——如唱片评估、迈尔斯-布里格斯和荷兰法典职业测试——是由具有心理健康和科学实验背景的心理学家开发的。关于每项测试的专业意见各不相同，但世界各地的公司仍然使用它们，即使只是为了更多地了解他们的员工和同事。
在我看来,性格测试确实有一些优点。我参加了不少专业设计的测试——以及Buzzfeed上有趣的健康服务，但我们不会把这些计算在内——我的结果非常准确。
我也看到过一些疯狂的，不符合角色性格的结果。
事实是，虽然迈尔斯-布里格斯、迪斯克和九型图中有一些真理，但我们的个性、偏好和日常倾向差异太大，无法将这些结果视为具体的真理。
我认为这里的问题不在于性格测试的准确性;">注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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