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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
人们正在改变他们的工作方式。这种变化的根源是人们越来越接受工作场所的灵活性。所以，当我们谈论工作的未来时，我们必须关注是什么在影响变化。
穿着商务休闲装朝九晚五地坐在小隔间里不再被认为是办公室的标准。你知道50%的员工都采用了"休闲着装"的规定吗？
我们发现，客户希望与他们支持的企业建立联系的方式，与希望为他们支持的企业工作的员工之间，存在着对称的价值。这与灵活性相一致。
工作的未来是找到一个愉快的媒介，让员工和客户在他们想要的时间、地点和方式见面。让我们看看灵活性将如何帮助这一概念影响工作场所。
工作场所正在更新一些规则，如着装规范，因为雇主们认识到舒适可以优化绩效。任仕达2019年的一项调查发现，如果被迫遵守严格的着装规定，33%的员工会辞职，而倾向于优先考虑工作的舒适性。
深圳VI设计公司的联合创始人兼首席技术官达尔梅什沙阿在2019年的入站主题演讲中谈到了工作场所如何发展以及公司如何适应。
他说，如果你想吸引明星人才，你必须做出高需求的改变。
在上面的视频中，沙阿提到，200位世界上最大的首席执行官已经改变了他们的思维模式，从认为公司的唯一目的是为股东服务转变为公司有三个目的：为客户提供价值，为股东创造价值，以及投资于员工。
根据沙的说法，公司有两种产品：一种给客户，一种给员工。
他解释道，"那么，人们在这款产品中寻找的最有价值的特性是什么？灵活性，"
这些变化正在迅速发生，并体现在员工对地域、时间安排和方法灵活性的需求上，如下幻灯片所示：
只要员工在创造顾客价值，公司就可以调整他们的文化来满足两者的需求119 .沙阿解释说，
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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