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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当我最近与一位不常共事的同事开始一个新项目时，我立即注意到我们沟通方式的一些不同。
首先，虽然我喜欢花些时间叙叙旧，闲聊，但她想直接投入工作。她在回答问题时似乎也更善于观察和思考，这让我很难读懂她，在我们初次见面时，我发现自己在想，她喜欢我吗？我是否清楚地表达了我的观点？
此外，我注意到她更愿意自己承担许多责任。她经常会这样评论，"如果你愿意，我可以自己来，然后我们从那里开始。"
在我看来，她的行为显得冷淡、疏远，甚至有点粗鲁。直到我们互相分享了我们的唱片简介。
我的同事是一个很强的光盘.以下是她的简介摘录："因为你有激光唱片风格，所以你可能会采取高效、严肃的工作方式。像其他激光唱片风格的人一样，你可能会在第一次见到某人时显得有些拘谨，难以读懂。
我是一名是，所以我的个人资料是这样的："因为你有一种是风格，所以你可能是一个非常热情和善于交际的人，用你友好、悠闲的方式与他人接触。"。你会腾出时间进行随意的闲聊，并且倾向于采取开放式的政策。
在查看了我们的光盘档案后，我们的关系很快变得更牢固、更有效。
例如，我意识到我的同事希望避免在闲聊中浪费时间，所以我限制了与手头话题无关的谈话。另一方面，我注意到我的同事更加真诚地努力与我建立联系，每次开会都以"你今天过得怎么样？"开始
通过从公正的、基于测试的角度理解我们的优势和劣势，我和我的同事能够理解为什么我们会以这样的方式工作，并且我们都变得对对方的方法更加开放。
毫无疑问，性格测试是打造更强大、更高效团队的有用工具。性格测试可以帮助你了解同事的沟通风格、偏好的反馈风格，甚至是如何改变你自己对可能与你冲突的性格的态度。
在这里，我们列出了五种性格测
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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