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成为一个好的授权者通常不是天生的。事实上,我为自己是一个糟糕的委托人而感到内疚。
通常,风险似乎大于回报——例如,我可能有一个需要立即完成的项目,当我将任务交给别人时,可能发生的沟通错误的风险似乎太高,我不愿意去打扰。
但是授权对于任何一个经理来说都是一项需要学习的重要技能,它可以提高公司的生产力和收入——事实上,授权的首席执行官比不授权的首席执行官多创造33%的收入。
此外,委派通常对实现最高质量的工作至关重要。如果你的团队中有更适合某项任务的人才和技能,为什么不委派呢?
简而言之,授权对你的团队的成功和你自己的理智是至关重要的。但是说起来容易做起来难。幸运的是,前进资本的人整理了下面的信息图,其中充满了让你更好地授权的技巧和诀窍。看一看。
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领导力
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