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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
多年来，女性一直在谈论玻璃天花板.但是你听说过玻璃悬崖吗？
这一现象描述了那些最终打破了众所周知的玻璃天花板的女性是如何在公司冲突时期得到提升或任命的——当失败的风险最大的时候。
女性一直在努力缩小商业中的性别差距。女性现在比男性获得更多的研究生学位，获得商业贷款来创办自己的创业公司，并致力于在一些世界顶级公司的公司阶梯上攀登。
然而，尽管取得了这些进步，世界顶级公司中只有4.8%由女性领导，这个数字实际上比15年前首次发现玻璃悬崖时还要低。
2004年，心理学家蜜雪儿雷恩和亚历克斯哈斯拉姆首次将这种现象称为"玻璃悬崖",此前英国《泰晤士报》的一篇文章称，与完全由男性领导的公司相比，伦敦证券交易所董事会中有女性成员的公司表现不佳。
读完这篇文章后，瑞安和哈斯拉姆决定仔细研究一下这些数字，发现只有业绩不佳的公司才会向女性提供董事会职位。
自他们的初步发现以来，其他研究支持了他们的研究，并发现女性不仅更有可能在动荡时期被任命为首席执行官，而且与男性同行相比，她们被免职的可能性也高出45%。
玻璃悬崖的一个引人注目的例子是卡莉菲奥莉娜，她被任命为惠普公司的首席执行官，作为一名变革型领导人，在业绩不佳后将带领公司走向新的方向。在追求一项有争议的合并后，她与董事会成员沃尔特休利特纠缠不清，随后被解雇。在她被解雇后，惠普董事会承认她的合并是正确的决定。
尽管对于职场女性来说，玻璃悬崖是一颗难以下咽的药丸，但避免成为另一个统计数据的最佳方式是做好准备。看看下面来自方德拉的信息图，发现避免从玻璃悬崖跌落的七种可行方法。
主题：
领导力
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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