本文是转发三亚商标设计创作思路文章，通过对三亚商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
欢迎来到成功背后的科学-一个新的博客系列，探索帮助我们的大脑在工作中表现更好的最佳方式。通过心理学研究和对该领域领导者的采访，我们向你展示心理学如何帮助你克服职场障碍，在职业生涯中脱颖而出。因为一点点心态上的改变可以走很长的路。
如今，几乎完全通过数字设备交流变得越来越普遍，工作场所也不例外。
在任何一天，你都有可能通过各种渠道回复同事，包括电子邮件、松弛、缩放、强蒂、脸书工作场所和其他内部信息工具。在极少数情况下，你可能会面对面地回答。
随着即时消息不断涌入你的收件箱，你可能不会太注意你发出的回复："是的！)"我想那没问题。"这是个好主意吗？
但是，你有没有停下来想一想，你的数字回复在工作场所会被如何看待.以及它们对你人际关系的潜在影响？
为了探索数字通信如何影响我们在工作场所的面对面交流，我采访了艾丽卡达万，她是世界领先的连接智能和数字肢体语言专家。她是畅销书《成就大事》的合著者、领导力大师播客的主持人以及共有的的创始人。
在这里，我们将探讨如何通过数字渠道建立信任和共鸣，人们可能犯的最大数字沟通错误，以及如何培养归属感，即使是在虚拟团队中。但是首先，为什么面对面的交流很重要？
我们都知道非语言交流对理解意义的重要性。当有人说话时，你不仅仅是在消化他们说的话，在决定如何理解对话时，你还要注意肢体语言、语调、面部表情和眼神交流。
此外，科学表明，观察另一个人的情绪可以帮助我们体验另一个人的感受——这一理论被称为情绪传染——因此，更好地理解另一个人的意图和行动。
例如，如果你的同事无精打采，当他告诉你他最近在脸书的竞选结果时，他皱眉头，你很可能会将他的悲伤或沮丧转化为你自己的悲伤或沮丧—
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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