本文是转发月饼包装创作思路文章，通过对月饼包装的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我参加了一个大学合作项目，该项目要求学生休学一个学期，在我们受雇的公司做全职工作。当我开始申请合作工作时，我注意到不同公司的招聘和雇佣流程有很大的不同。
有些公司直接从商务化人际关系网或者我们学校的社交网站上招聘我们。其他人要求我们找到并阅读详细的职位描述，确保我们的经历符合所有列出的要求，并提交一份长长的求职申请和求职信。
大学毕业后，在寻找我的第一份和第二份工作时，我发现自己与我感兴趣的公司处于相同的招聘和雇用情况——每个公司在填补空缺职位时都有独特的程序。
作为一家企业，你应该有自己的招聘和雇佣候选人的流程。每个公司在引进新员工时都有不同的需求、时间表、期望和资源。但也有一些通用的提示和技巧，几乎任何公司都可以用来寻找理想的候选人。
在本指南中，我们将介绍这些技巧，为什么在寻找合适的候选人时融入多元化和包容性非常重要，以及招聘时需要记住的其他因素。但首先，我们来谈谈招聘和雇佣的区别。
招聘与雇佣
招聘和雇用技巧
多样性和包容性
五个招聘和雇用因素
招聘是一个接触潜在候选人的过程，他们可能对你的公司感兴趣，也可能不感兴趣，说服他们离开目前的工作，加入你的团队。招聘是张贴工作清单的过程，以表明你正在寻找公司的空缺职位。
招聘和雇佣的行为还包括接触被选中的候选人，为他们提供一份工作。
现在我们已经回顾了招聘和雇佣的定义，让我们来看看我们提到的那些可以帮助你为你的企业找到合适的候选人的技巧。
使用雇主品牌。
写有吸引力和包容性的职位描述。
刊登招聘广告。
为你的面
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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