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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你做到了——在无数次信息面试、电话和亲自面试之后，你终于找到了你梦寐以求的工作。
但是当你仔细阅读合同时，你会发现自己对他们愿意给你什么有点犹豫。
你被撕裂了。你知道你会喜欢这份工作的。你不应该接受他们的第一个提议吗？
不幸的是，你现在无法谈判不仅会影响你未来一两年的生活，相反，它会产生雪球效应，可能会导致未来的重大损失。事实上，如果你不及早协商，你一生中可能会损失100万到150万美元。
例如，假设你的雇主给你一个55000美元的职位。你希望得到60K，特别是因为你现在挣55K，但是你接受了。然后，一年后，你的经理为你制定了一个升职计划——加薪10%。
55K的10%是5500美元，60K的10%是6000美元。这意味着，第二年，你可以挣60,500美元或66,000美元——明白为什么谈判很重要了吗？
然而，谈判可能会令人感到尴尬和害怕，尤其是如果你以前从未这样做过的话。在这里，我们将探讨协商薪资的最佳方式，以确保你得到应得的报酬。
重要的是要注意，无论你是需要亲自还是通过电话来协商你的薪水，下面的建议在很大程度上都适用于这两种情况。
然而，如果可能的话，避免通过电子邮件谈判HubSpot技术招聘人员奥利维亚钦告诉我，"相比电子邮件/书信，我通常更喜欢电话或面对面交流，因为即时调整和提问有一个好处——它能让谈话更加流畅。"
看看下面的五个建议，以及样本脚本，来学习如何协商你的薪水。
如果你需要亲自协商你的薪水，关键是你要准备好各种与业务相关的理由来参加会议，你值得拥有一定的薪水。首先，你要研究一下你被提供的职位类型的工资范围。
此外，
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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