本文是转发音乐标志设计创作思路文章，通过对音乐标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
与候选人谈判薪资有时会很棘手——尤其是当你对一位潜在候选人非常感兴趣，但她要求的薪资远高于该职位设定的薪资范围时。
在这种情况下，除了薪水之外，还有很多因素是应聘者非常看重的，在决定加入你的团队时，这些因素可能会更有分量。例如，你可以提供更多的休假时间，更高的奖金潜力，或通勤报销。
或者，你可以考虑提供签约奖金，这是一种一次性增加的付款，以帮助你达到对候选人有吸引力的整体薪酬方案，并提供短期财务激励。
当然，和任何事情一样，签约奖金也有利弊。继续阅读，弄清楚签约奖金是否真的是你的招聘团队或人力资源部门的最佳策略。
签约奖金，或签约奖金，是公司可能给予新员工的一次性金额，作为加入公司的激励。通常，你会提供签约奖金，为候选人创造一个更有吸引力的整体薪酬方案。此外，签约奖金可以帮助你激励竞争，使候选人的第一年更有利可图，更有竞争力。
1.签约奖金是一次性付款。
假设你的候选人要求10万英镑，但你只能为这个角色提供9万英镑。在这种情况下，你可以考虑包括签约奖金，使整个薪酬方案对候选人更有吸引力。
作为雇主，您第一年的薪酬费用是10K签约工资加上按比例分配的总工资，在随后的几年中，您只需支付基本工资。
从长远来看，这对你的公司来说是一个较小的财务负担。
2.签约奖金可以帮助你吸引可能有竞争性报价的候选人。
如果你知道你的候选人需求量很大，或者可能正在考虑其他的选择，你可能会想加入一个额外的激励来证明你对她作为候选人的兴趣。例如，假设你想雇用一名高技能的工程师，但她也收到了该市其他顶级公司的邀请。
签约奖金可能是你说服她加入你
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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