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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你的新公司可能面临的第一个问题是支付期——你应该每周支付员工工资吗？两周一次？每月？
当然，你要考虑到你的员工和你的人力资源工资管理员的需求。换句话说，你的人力资源团队最容易处理的系统是什么，什么会让你的大部分员工最开心？
双周薪酬是一个值得考虑的好选择，也是美国最受欢迎的选择。美国劳工统计局报告称，36.5%的私营企业已经决定将双周薪酬作为他们的薪酬制度选择。
在美国，双周支付是企业最常见的支付周期。双周支付意味着每两周在固定的一天向员工支付一次工资，每年支付26次工资。因为发薪日每两周一次，有些月份会有三次工资。如果你的大部分员工都是小时工，两周一次会很有帮助。此外，你的员工会很高兴得到更多的报酬。
如果你想知道哪种支付周期选择最适合你的公司，或者你只是好奇双周工资意味着什么，请继续阅读。
两周一次的工资意味着你每两周支付你的员工一次，在你选择的一个固定的日子。
例如，假设您选择每两周支付一次员工工资，在星期五。
看看下面2019年一月和2月的日历：
日历由Towncalendars.com提供
如你所见，你在一个月的哪一天给员工发工资并不重要——你可以在一个月的第四天发工资，然后是第一天。重要的是你每两周支付一次。
一旦你开始新的一年，你将每两周给你的员工发一次工资。这听起来可能很简单，但这意味着一年中的两个月，你将有三个支付期，而不是两个。
您的人力资源团队需要每两周处理一次工资单，与每周支付期相比，这可以减少工资单错误的可能性和工资单处理所花费的时间。
员工一年中收到的工资支票
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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