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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在面试中，招聘经理可能会问你的所有问题中，"你的动力是什么"可能是最关键的一个。
招聘经理通常审查候选人最重要也是最常见的特质之一是他们的内在动机。研究表明，内在激励的员工比外在激励的员工工作质量更高。因此，证明你是一个以手艺为导向的专业人士，而不仅仅是迷恋公司利润丰厚的股票期权的人，这可能是获得这份工作和收到一封"谢谢你，下次"电子邮件的区别。
来帮你回答"你的动力是什么？"以一种清晰地传达你内在动机并增加你获得下一份工作机会的方式提问，看看我们开发的这个两步过程。
描述你为什么热爱你的职业
解释你对自己职业的热情将如何让你的潜在雇主受益。
如果你做某件事仅仅是因为你喜欢做，那么你的动机是正确的，它们会让你的表现持续超出你潜在雇主的期望。例如，如果你真的热爱写作和帮助他人，你将能够把激情倾注到你的工作中，并为创造内容而创造内容，这比你只是因为老板让你这样做而创造内容更有助于你创作出更好的作品。
当招聘经理问你什么能激励你时，为了有效地表达你对自己工作的热情，可以这样开头：
"随着我在内容营销领域工作三周年的临近，我对自己有了更多的了解。更具体地说，我意识到我工作的动机是创作扣人心弦的故事，真正帮助和激励人们。最终，我对讲故事的热情源于让他人感受到积极的情绪，尤其是对品牌的积极情绪，这在今天是一个巨大的挑战。"
2015年，苹果首席执行官蒂姆库克在高盛在旧金山举行的技术和互联网大会上发言。当被问及苹果在过去一年中最大的成就是什么时，他回答说，"我们不关注数字，我们关注的是产生数字的东西。'
在内容营销中，产生数字的最有影响力的事情之一是对你的手艺的热情。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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