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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
想象一下，你花了整整一个月的时间在东南亚背包旅行，在泰国南部的海滩上喝椰子水，在越南爬山，看日出时的吴哥窟。
最棒的是？你这样做是有报酬的，你的工作和你离开的时候一样，在家里等着你。
令人惊讶的是，这种体验也许可以通过休假来实现。
无论你是在阿巴拉契亚山脉徒步旅行，还是花一个月的时间学习一项新技能，休假通常都是一个关键的机会，可以让你重新集中注意力，理清思路，放松心情，或者完成一项遗愿。如果你的雇主给你提供休假的选择，那么休假是个好主意。
然而，休假可能会让人望而生畏，在一个糟糕的决定上"浪费"休假似乎比根本不去更令人沮丧。为了应对这些挑战，我与深圳VI设计公司的六名员工进行了交谈，他们都在五周年纪念日休假了一个月。继续阅读，了解你想如何度过你的休假。
但首先-什么是休假？
这取决于你的雇主提供的规定，但通常情况下，休假可以持续一个月到两年。当然，如果是带薪休假，你的假期可能会短一些，如果是无薪休假，你的假期可能会长一些。
与假期不同，公休假是一种长期的休假。雇主可以提供不带薪或带薪休假，但通常会保证员工的职位一直空缺，直到员工休假回来。
休假的时间长短取决于你的雇主，就像条款和条件一样。许多公司通过在一定时间后向员工提供休假来鼓励更高的保留率-在Adobe Systems，员工在五年后有资格享受四周的休假，在十五年后有资格享受六周的休假。
一些公司通过提供带薪休假来激励员工追求职业发展，前提是员工以某种方式利用时间。例如，德勤提供有偿和无偿两种选择。德勤员工可以随时选择一个月的无薪休假，或者三至六个月的休假，"可以在职业发展或志愿服务领域寻求个人或职业发展机会。"
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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