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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当我在找工作和面试的过程中，我遇到的最可怕的问题之一是这个问题——"那么，卡罗琳，你认为自己五年后会怎么样？"
当时，我还有一个月就毕业了。我几乎不知道自己在六个月内想要做什么，更不用说五年了。
我努力寻找诚实、真正的困惑和幻想之间的界限。
我不知道我是否应该说，"我希望在你的公司，也许领导营销团队!",以表明我对我面试的公司的忠诚。
或者，也许我应该让他们知道我最大的梦想——"五年后，我希望去旅行并写一本书。"
有时候，我只是满足于事实——"五年后……嗯。我不知道。
然而，这些回答中没有一个是你想要自己复制的答案。在这里，我们将探讨面试官问你这个问题时实际上想知道什么，以及你如何回答这个问题来展示你作为候选人的价值。
当面试官问你，"你觉得自己五年后会怎么样？"他们想知道一件事——你的目标是否与你申请的职位的潜在职业道路一致。
最终，他们想雇佣一个可以长期雇佣和培训的候选人。他们问这个问题是为了判断你是否愿意长期留在这家公司，以及这家公司是否能满足你的一些长期需求。
你可能会想-'好吧，但是如果我在一两年后退出又怎么样呢？在那段时间里，我仍然努力工作。
不幸的是，替换一名员工并让新员工跟上进度的成本比你想象的要高。事实上，一般公司在培训新员工的时间和精力上会损失总收入的1%到2.5%。
此外，公司不想要高离职率，这会降低团队士气和生产力。
例如，假设你申请一个客户服务职位，但告诉面试官，"几年后，我想更多地参与搜索引擎优化和营销分析。"
如果公司有专门的部门，这可能是一个很好的答案。
但
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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