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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在面试中，招聘经理可能会问你的所有问题中，"你为什么辞去上一份工作？"可能是最难回答的问题之一。
为了有效地回答这个问题，你需要用一种方式来表达你的回答，让招聘经理知道什么对你来说是重要的，以及如何处理不太理想的情况。但是你也不想听起来对你在之前工作中的机会不领情，或者表现得好像你还在为上一任雇主留下的事情耿耿于怀。
要解释你为什么决定离开上一份工作而不放弃以前的公司是很有挑战性的。但如果回答得深思熟虑，这个问题可以帮助你突出你的灵活性和自我意识。
为了帮助你在下一次面试中回答这个问题，我们总结了九个离职原因，招聘经理会完全理解的。即使你在目前的职位上工作的时间很短，这些理由也可以帮助你以一种你潜在的新雇主能够真正尊重的方式做出离开上一份工作的决定。
你希望提升自己的职业生涯，而你目前的公司职业发展机会有限。
你没有感觉到挑战，或者你在当前的工作中没有学到任何新东西。
你的工作性质不是承诺给你的。
你累坏了。
你觉得你目前的工作被低估了。
你想改变职业。
你想要更好的工作生活平衡。
你的价值观与公司的价值观不一致。
由于家庭或个人原因，你不得不离开公司。
职业停滞会令人非常沮丧。如果你在同一个公司努力工作了几年，你没有得到提升，甚至没有得到晋升的承诺，你完全有权利离开现在的工作。如果你能在面试中表达出你没能以自己喜欢的速度在职业阶梯上攀升，你将向招聘经理展示出你的雄心和目标导向。
没有一份工作是完美的，但是如果你在工作中没有任何满足感，那绝对是时候改变了。如果你感觉不到精神上的刺激或情感上的满足
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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