本文是转发vi设计形象创作思路文章，通过对vi设计形象的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
员工手册是一份重要的文件，它为新员工设定了明确的期望，为所有员工提供了可遵循的政策，并使您在员工出现问题时更容易知道如何处理。
除此之外，你的员工手册应该涵盖从着装规范和假期到行为准则和非歧视政策的所有内容。
此外，它应该为在你的公司工作的感觉定下基调——你的员工手册不仅仅是"不要做什么"的清单。这也是一个表达公司使命和工作场所文化的机会。
例如，也许你想允许星期五穿便装，让你的员工有机会在周末前感觉更舒服。这是一项令人兴奋的员工福利，你应该清楚地描述出来。
在这里，我们将介绍员工手册模板中必须包含的九个要素，并提供一份员工手册样本以供参考。
要知道你的员工手册中包括什么，看看我们的模板。
[公司名称]的员工手册
公司价值观介绍。
在这里，你会想要描述你的公司的历史，包括你是什么时候成立的，由谁成立的，为什么。此外，你还需要简要介绍公司使命，并加入一些对公司文化的见解。你在工作场所优先考虑什么？自主，继续教育？包括这里。本质上，给你的新员工一个电梯演讲，告诉他们为什么你的公司很重要，为什么他们应该为成为其中的一员而感到兴奋。
行动守则
在这一部分，您需要向您的员工概述有关道德和合规的信息。最终，行为准则可以让你强调公司的价值观，以及你希望在领导和员工身上培养的行为。这些规则可以让你公平地规范和评估个人的行为。
你需要包括尽可能多的具体细节——例如，让员工知道你对过度迟到的定义，以及迟到将如何受到惩罚。或者，您可以在此部分包含特定的着装要求。
此外，当员工在日常生活中处理棘手的道德难题时，您的行为准则部分将成为他们的参考点。这一部分告诉
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对vi设计形象的分享，让我们更清晰了解vi设计形象的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
