本文是转发通讯标志设计创作思路文章，通过对通讯标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
包容性是长期留住员工乃至公司发展的关键因素。
例如，一份名为《包容性领导：来自六个国家的观点》的催化剂报告发现，员工感受到的包容性越强，他们在工作中的创新性就越强，他们在实现团队目标方面也越"超越"自己。如果你想让你的每个员工都在工作中投入时间和精力，你需要投入资源来确保他们感到被包容和被重视。为了在你的工作场所实现包容性，关键是你要鼓励整个组织的联合，以培养每个人的归属感。
成为盟友意味着努力培养对另一个群体的挑战或问题的同理心，并最终创造一种该群体感到被重视的文化。
在这里，我们开发了一系列资源来帮助你从不同的角度获得意识，并最终成为一个更有效的盟友。虽然我们的列表并不包罗万象，但它是一个很好的起点，可以拓宽你对世界的看法，你独特的特权，以及你如何帮助他人感到被包含在内。
如何挑战自我成长为盟友
学会应对临床抑郁症让我成为更好的管理者
为什么同性恋、双性恋及变性者的员工需要职场盟友
娜塔莉史蒂文斯的《如何成为办公室的盟友》
身份的复杂性："我是谁？"贝弗利丹尼尔塔图姆
技术的多样性：朱尔斯沃尔特的《未言明的移情差距》
更好地在一起：与女性合作的8种方式带来非凡的产品和利润
年龄歧视，多样性被遗忘的表亲
薇薇安亨特、丹尼斯雷顿和萨拉普林斯的《为什么多样性很重要》
为了让女性和少数族裔获得成功，管理者必须公平地分配工作
全混了：我们怎么称呼多重背景的人？作者：莉亚唐纳拉
自出生以来就失明，自2013年以来在亚马逊编写代码
TEDWomen的金伯雷克伦肖
阿尔瓦马
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对通讯标志设计的分享，让我们更清晰了解通讯标志设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
