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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在成长过程中，你很可能不会像和朋友交谈那样和父母交谈。如果你在谈话中不经意地插入一些青少年的行话，他们不会注意到，他们也无法理解你想表达的意思。他们可能也会让你禁足。
在工作世界中，青少年与父母之间的交流动态仍然存在。你所有的同事都有不同的性格，不同的性格需要不同的沟通方式。
幸运的是，根据畅销书作家、组织领导力和员工参与度专家马克墨菲的观点，大多数人格差异可以分为四种基本的人格类型：分析型、直觉型、功能型和个人型。
如果你学会了每种性格类型喜欢的沟通方式，你的同事将能更好地理解你的想法，更有效地与你合作。
要学习如何有效地与每个人沟通，看看下面的见解。
具有分析型性格的人倾向于根据事实、数据和数字进行思考。任何没有确凿证据支持的主张在他们看来总是可疑的。
为了证明自己的观点，分析型的人主要依靠数据，很少试图诉诸人们的情感。他们也非常有逻辑，所以他们通常能够将自己的情绪从大多数决定中分离出来，做出他们认为最客观、最理性的选择。
分析型的人通常有很高的能力，但他们也可能显得冷漠，并与性格更温和或更依赖情感共鸣来批准项目的同事发生冲突。
要有效地与分析专业人士沟通，不要以闲聊开始，只要从你们谈话背后的逻辑开始。当向他们推销一个想法时，用事实抓住他们的注意力，并用令人信服的数据支持你的所有论点。
赢得分析型的最有效的说服策略是科学方法。如果你能进行实验或回归，证明你的团队有一个紧迫的问题，他们会更愿意支持你。
个人类型的人更看重与同事的联系和关系。他们擅长解读人们的情绪，更愿意了解他们的同事在工作中的感受，而不是他们如何最大化自己的表现。
作为一般友好、
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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