本文是转发几何标志设计创作思路文章，通过对几何标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一名招聘经理，你可能会问大多数应聘者类似的问题——"你克服的最大挑战是什么？你对我们公司的什么感兴趣？
这些问题中的大多数都是标准的，并引起类似的典型反应。事实上，如果候选人有丰富的面试经验，她可能不需要太多思考就能回答。
现在，想象你问你的候选人这个问题——"如果你是一个送披萨的人，你会从剪刀中得到什么好处？"
这个问题稍微改变了一下对话。突然间，你让你的候选人措手不及。她不知道该如何回答，但过了一会儿，她说，"我想我会像其他人一样使用剪刀。"。我不一定会在工作中使用它，但我可以在家里用它来切割东西。
你可能会认为你没有从这个问题中了解你的候选人，但事实并非如此。像这样怪异、非传统的问题可以让你调查你的候选人思维有多敏捷，以及她处理压力的能力有多强。此外，这有助于你了解候选人的真实性格。
事实上，有趣和意想不到的问题在面试过程中被证明是如此有用，以至于像苹果和赫斯这样的大公司倾向于在面试中使用至少一个问题。
为了在下一次面试中引发更诚实、更有见地的对话，考虑问一个这些奇怪的、意想不到的问题。
这个问题由亚马逊提出，可以帮助你了解你的候选人是否能跳出传统或正常的思维。你会希望你的候选人表现出解决问题的能力，即使是在奇怪的情况下。她的回答可以让你知道她是否有能力进入一个新的工作环境，并在提供解决方案之前对其进行公平的评估。
例如，一个理想的候选人可能会说，"如果我在火星上，他们可能会有自己的问题，与地球上的问题不同。"。首先，我会进行研究以确定因果关系，然后我会提供潜在的解决方案。
有了这个答案，你的候选人在做决定时表现出了深思熟虑和分析的能力。
这个问题，乔氏问
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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