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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
无论你的企业处于哪个发展阶段，创造一个支持员工健康的环境都应该是首要任务。对健康的关注将确保您的公司在顶尖人才方面保持竞争力，并使您的团队能够发挥最大的作用。
在疫情迫使许多人转移到远程工作后，很明显需要一种更全面的健康方法。作为一名企业家，在经营公司时，员工的健康——在各个方面——都应该是最重要的。
2021年12月，美国心理协会的一项调查发现，"79%的员工在调查前一个月经历了与工作有关的压力……与此同时，36%的人表示认知疲劳，32%的人表示情绪疲惫，令人震惊的是，44%的人表示身体疲劳——自2019年以来增加了38%。"
也难怪。疫情带来的主要问题包括孤立、工作生活平衡和焦虑，因为人们适应了在没有同事情谊的情况下在家工作。其他压力因素包括长时间被困在室内，帮助年幼的孩子进行远程学习，担心自己的健康以及家人和朋友的健康。
即使这个世界开始将冠状病毒肺炎抛在脑后，其他健康挑战仍然存在，从过度工作和倦怠，到缺乏对不利生活事件的支持,到像偏袒和煤气灯这样的负面做法带来的情感伤害。
员工健康计划提供各种福利，旨在改善员工的身心健康。共同特点包括健康补偿、支持计划生育和照料以及心理健康服务。一个好的程序应该是员工可以访问的，无论他们是远程工作，混合工作还是在办公室工作。
"提供成功的福利计划的最重要的组成部分之一是提供灵活性和选择花边。人力资源副总裁施韦塔沃赫拉建议说："我们并不总是能够预测员工的未来需求，因此让他们有能力选择适合自己的福利至关重要。
为了让每个人都能享受到健康服务花边的项目以季度津贴为特色。员工可以将其用于健身、食品服务、财务福利、家庭支持;">注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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