本文是转发达州商标设计创作思路文章，通过对达州商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当和朋友谈论工作时，你会经常听到有人说，"那么，公司文化是什么样的？"
作为回应，你可能会听到类似"非常友好的人"这样的话。乒乓球桌。周五的免费披萨。
文化是任何组织的重要组成部分。正如深圳VI设计公司文化准则所说，"文化之于招聘，正如产品之于营销。"为了吸引和留住人才，你需要创造一种人们会喜欢的文化。
但是组织文化不仅仅是友好的人或凉爽的办公空间。在这里，我们将定义组织文化并描述不同的类型，这样你就可以对它有一个大概的了解——以及它为什么重要。
组织文化是任何工作场所固有的一部分。
本质上，组织文化是有助于组织环境的价值观、行为和共同愿景。
让我们暂时专注于其中的一个方面——"价值观"。在这种情况下，我们将价值观作为整个组织的一个总括术语，但也作为一个来定义单个员工之间的日常互动。
例如，你的公司可能重视自主权。在更大的范围内，你可以通过允许领导者在很少干涉的情况下管理他们自己的团队来实现自治。然而，要真正融入这种文化，你需要每个员工，从实习生到副总裁，对自己的时间表和工作量有自主权。
出于我们的目的，区分"价值"和"行为"的区别很重要。你的公司可能重视善良，但要真正创造一种富有同情心的文化，你需要确保每个员工都遵循特定的行为。善良可以意味着任何事情，从团队外出时的包容，到会议中对新想法保持开放。
如果你的价值观没有在员工的日常行为中体现出来，你永远也不会创造出你想要的那种文化。
最后，你的公司有一个共同的愿景是很重要的。没有共同的愿景，你的员工很难朝着共同的目标一起工作，做出有效的决策，推动公司向前发展。此外，你的愿景是一个激励因素，可以在困难时期让员工保持参与。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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