本文是转发专利商标设计创作思路文章，通过对专利商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在过去的几年里，美国在包容性方面取得了一些小而有力的进展，语言在其中发挥了重要作用。
当我们给别人贴时，我们已经变得理所当然地谨慎，并且正在学习在确定某人的性别之前征得同意的重要性。
比如，在我大学的英语课上，我的老师很主动地说，"请告诉我你更喜欢我用哪个代词。"虽然这可能看起来武断或不必要，但事实并非如此——每个人都有权利用自己觉得舒服的代词来自我认同。
为了避免在你知道他们喜欢的代词之前不小心冒犯了办公室里的某人，在你的工作场所谈话中使用中性代词是很重要的。
中性代词是不指明句子主语是女性还是男性的词。例如，他们是中性的第三人称代词。其他中性代词包括"他们"、"这个人"、"每个人"、"泽"或"希尔"。如果你不确定用哪个代词，你也可以用那个人的名字。
由于中性代词只是最近才变得更加常见，很可能你不知道如何使用它们，甚至不知道它们是什么。在这里，我们为你提供了一个中性代词的列表以及如何使用它们的例子，所以你可以开始创造一个更包容的工作场所。
使用中性代词有一些好处。首先，在英语中，"他"经常被用作一般个体的自动填充。通过使用中性语言，你可以确保你的句子包容所有人。
第二，"他和她"是两个极端的二元结构，没有给其他性别身份留下空间。这对那些不认同"他"或"她"的个人来说可能是有害的，比如跨性别者或性别同性恋群体。
最终，你不想对某人的性别做出不正确或伤害性的假设。仅仅因为某人看起来女性化或男性化并不意味着他们是一个男人或女人——他们可能是一个年长的，非二元的，或不舒服地认同"他"或"她"。
以下是中性代词列表：
他/她齐，西，伊，维，泰，伊 <
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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