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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在你职业生涯的某个时刻，你会遇到操纵者。
不幸的是，使用操纵策略来得到他们想要的东西的人不只是在像《穿普拉达的女魔头》这样的电影中，他们也存在于现实生活中。
通常很难发现操纵者。操纵行为本质上是偷偷摸摸和不诚实的。也许你的经理在会议上诋毁你，但随后告诉你这对你的职业发展是必要的。或者，你可能已经注意到最近在你的团队中出现的操纵行为，一个较高级别的同事责怪低级别的员工犯了不是他们的错的错误。
你甚至可能意识到你为之工作的客户的操纵行为，他经常为了得到他想要的东西而对你隐瞒他同事的愿望。
控制欲强的人是指使用不诚实的、不正当的或精心策划的手段来控制他人或情况，使之对自己有利的人。控制欲强的人会试图通过撒谎或影响他人的情绪来达到他们想要的目标。
虽然操纵行为可能看起来只是"琐碎的办公室闹剧",但它不是，它可能会对您团队的文化和生产力产生负面和深远的影响。
随着时间的推移，操纵者可能会阻碍同事尽最大努力工作，并创造一种有害的自私文化。这会让你的团队士气低落，导致更高水平的员工流动率。
幸运的是，在联系人力资源部或考虑更激烈的行动之前，你可以尝试一些初步策略。最终，你必须学会如何发现员工或同事之间的操纵行为，并确定最佳行动方案，帮助你的团队以开放、诚实和相互尊重的方式运作。
很难发现操纵行为，尤其是如果你是被操纵的一方。操纵者可能会经常称赞你，或者试图接近你，所以当这种"友好的"行为威胁到你的工作生活时，你不会意识到。
以下是一些经典的操纵迹象：
他们试图通过按照自己的方式谈话来保持控制力——在他们的办公室，或者在他们的时间。他们也可能给你很少的时间来做决定，
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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