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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
应聘者对贵公司的看法几乎完全取决于招聘过程。把他们第一次接触你的公司看作是第一次约会。尽管让招聘人员为你倾倒对应聘者来说至关重要，但招聘人员往往会忘记给公司留下一个积极的印象有多重要。这种求爱是双向的，因为整个北美的失业率正在稳步下降，合格和有能力的求职者越来越少。
在经历了糟糕的求职经历后，72%的求职者表示会在网上分享他们的遭遇。仅此一点就可以严重削弱一个组织的品牌资产，并阻止未来的申请人将他们视为雇主。事实上，55%的求职者在阅读负面评论后会避开某些公司。
与候选人的每一次互动都传达了一个关于公司的明确信息。让我们来看看一些常见的招聘错误，以及这些错误向优秀的应聘者发出的可能会吓跑他们的信息。
面试过程可能会因公司的招聘政策而变得冗长。整个过程平均需要23.7天。虽然一个优秀的候选人可能会考虑你的公司，但他们也可能会考虑其他公司。通过描述你的过程，你在和一个优秀的候选人交流，你不仅不确定他们，而且他们可能不是你的首选。因此，优秀的候选人可能会退出人才库。拥有面试之外的多种筛选方法。)还会拖慢整个过程，制造更多的障碍，把应聘者吓跑。
消除任何不必要的步骤或会议，并尽快提出报价。记住，如果你把候选人串在一起，对他们不好，他们可能会在玻璃门这样的网站上分享这种经历，所以要透明、频繁地交流。
当然，有时会出现无法控制的情况。然而，如果一个候选人要从工作中抽出时间参加面试，最起码的要求应该是公司及时、准备充分，并且已经阅读了候选人的简历。否则，候选人可能会觉得公司不重视他们的时间，也可能不重视员工的时间。每次面试都要准时，不要认为让应聘者坐在大厅里回复邮件不会影响他们的整体印象！
在寻找特定的技能组合时，要求
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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