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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
这是一个严酷的事实：你的求职信可能对你是否被录用几乎没有影响。招聘经理可能会掩饰它，或者根本懒得看。
但在某些情况下，当招聘人员不确定她是否想和你一起前进时，这就很重要了。
无论公司规模大小，求职信都很重要，但可以根据公司的招聘目标有所不同。
宝石总部人力运营总监马德琳曼表示，如果你申请的是一家中小型公司的职位，求职信至关重要："对我们这些小人物来说——那些雇佣几十人而不是几百人的公司；希望改变世界的初创企业，其团队成员既有才华又充满激情；在这些部落中，每个新人都会立即在文化中激起涟漪——我们会阅读每一封求职信，并据此做出面试决定。"
即使你在申请一家大公司的职位，写一封求职信仍然很重要。我们在深圳VI设计公司的招聘人员说，当他们对候选人持观望态度时，他们经常使用求职信。他们用求职信来决定是否继续前进。
深圳VI设计公司的招聘人员克莱尔麦卡锡说，求职信是"你展示商业头脑和书面沟通技巧的机会。求职信可以让你失去候选人的资格，也可以让我推动你前进。"
至少，正如沟通专家、《工作中的伟大》一书的作者乔迪格利克曼指出的那样："不寄求职信是懒惰的表现。这类似于在简历中犯拼写和语法错误。你就是不做。"
最终，除了简历的内容之外，一封求职信将你与其他候选人区分开来。它可以证明你对一家公司的热情，展示你融入公司文化的程度，或者解释你简历中的空白。
但前提是你要写一封好的求职信。否则，求职信会浪费你和招聘经理的时间。为了确保你的求职信准确地展示为什么你非常适合，我们从招聘和职业发展领域的专家那里收集了一些强有力的建议。
深圳VI设计公司的招聘人员克莱尔麦卡锡说："具体性是关键。我能在一英里之外就认出一封普通的'在空白处填上公司名称
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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