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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为雇主，主持面试没有正确的方式。但是你可以问每个候选人正确的问题来了解他们最重要的事情。
了解是什么让一个人有资格为你工作是很困难的，尤其是如果你只是在会议室和他们进行了半个小时的面试。
由于时间紧迫，你可能会觉得必须快速浏览候选人的简历，就他们从上到下写下的每个职位和要点向他们提问。
但是如果你想知道是什么让申请人对你有价值，除了他们的书面工作申请，了解他们也是很重要的。发现这一价值的最好方法是问一些行为面试问题。
行为面试技巧要求求职者描述他们在职业生涯中的真实情况下是如何处理自己的。根据工作资格的不同，行为问题可以调用各种过去的经验来帮助雇主确定候选人在他们申请的职位上可能会表现如何。
对行为面试问题的最具启发性的回答不仅描述了候选人的行为，还描述了这种行为如何使他们和公司受益。
为了帮助你列出问题，我们收集了五个你可以问求职者的最有效的行为面试问题，并解释了每个问题的答案可以揭示出被面试者的哪些信息。
把这个行为问题想象成一种更具体的方式来问被采访者："你最大的弱点是什么？"通过问候选人这个问题，你可以发现他们身上很多重要的东西，而这些是你从他们的简历中学不到的。
听一个候选人描述他们曾经犯过的一个错误可以让你看到他们有多少自我意识。最佳答案既指出了他们犯错误的思维过程，也指出了他们从错误中学到了什么。仅仅因为这是一个错误并不意味着候选人是疏忽的-鼓励他们解释他们的选择和他们今天会做的不同。
与上面的问题类似，把这个问题想成是问被采访者："你最大的优点是什么？"提出一个候选人可能会觉得奉承和有趣的问题可以让他们在面试中走出自己的外壳。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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