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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
让我们实话实说并承认我们都曾被诱惑在面试中撒谎。
但是我们大多数人也知道说弥天大谎不会让我们很快得到什么，所以，我们把它直接交给招聘人员——不管是好是坏。不幸的是，对于招聘人员和招聘经理来说，并不是所有的求职者都如此谨慎。
那么，他们如何识别骗子呢？一旦他们这样做了，他们应该做什么？信息传递模数集团总裁兼人力资源调酒师创始人沙琳劳比就如何应对这一棘手局面提出了一些专家建议。
首先，"如果一个候选人真的在撒谎，公司在这个人被雇用之前意识到这一点是很重要的，"劳比说。"如果候选人对自己的知识、技能或能力撒谎，他们可能会让公司和自己面临真正的风险。"
为了在面试中识别说谎者，劳比建议注意三个关键因素：
在面试过程中，考虑多次问应聘者同一个问题，看看你是否每次都能得到相同的答案。"例如，问'你能在晚上、周末和假期工作吗？'劳比说。如果候选人说'是!'在第一次面试中犹豫，但在另一次面试中犹豫，这是一个危险信号，公司应该试图得到一个诚实的答案。"
你知道这样一句谚语：如果听起来好得不像是真的，那很可能就是真的。"这并不是说不可思议的候选人没有好故事可讲，"劳比说。"但如果一个故事听起来好得令人难以置信，招聘经理可以问一些后续问题，以确保候选人能够详细解释这个故事。例如，如果一个销售经理超额完成了500%的销售目标，他应该能够提供细节。其实他应该想的。"
根据劳比的说法，"简短的回答和烦躁的肢体语言可能表明候选人在回答某些问题时感到不自在，比如，'你为什么离开上一个雇主
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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