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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在寻找顶尖人才的过程中，每个招聘人员都更喜欢见多识广的候选人。为什么？知情的候选人会问一些更聪明的问题，对公司进行必要的调查，并根据他们申请的职位来调整他们的期望，从而使招聘过程变得更容易。
那么如何才能发现这些求职独角兽呢？
这里有一些指标，将显示你有一个知情的候选人在你的申请管道-更多，下载最终筛选清单。
根据人力资源管理协会的数据，每年，员工推荐都是雇主新人才来源的首选——2016年，30%的招聘是员工推荐的结果。
这并非偶然：员工推荐是知情候选人最可靠的来源之一。其中一个原因是，你的员工和你的目标一样，都想推荐一个好的候选人——这会让他们看起来不错，把他们的朋友或熟人带到公司，有时甚至会因为成功推荐而给他们奖金。
此外，被推荐的候选人通常更了解情况，因为他们有一个朋友可以在面试前和入职过程中告诉他们公司的来龙去脉。从长远来看，推荐的候选人还可以节省招聘时间：多项研究表明，推荐的候选人保留率更高——2015年《经济学季刊》的一项研究表明，在高科技工作中，推荐的候选人辞职的可能性降低了26%。
在今天的数字化工作申请过程中，候选人只需点击几下按钮，就可以发出一连串的工作申请。然而，高质量的候选人会花时间来修改他们的简历，以适应公司和具体的工作描述。可以在候选人的陈述或目标部分找到答案。
平淡无奇、适用于任何工作的陈述显示出缺乏深思熟虑，而一份与公司目标和职位要求明确一致的陈述则是一个明确的信号，表明你手上有一位见多识广的候选人。此外，相关行业关键词的出现说明他们熟悉该行业，知道如何使用术语。
了解他们申请的职位可以为应聘者和雇主节省时间。申请人的简历和求职信，以及他们在面试中提出的问题，是最好的地方，可以看出他们已
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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