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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你有任期问题。
根据商业内幕，在十大科技公司中，只有脸书的平均任期超过了两年。优步为1.23，Snap为1.62，Airbnb为1.64。
我想知道每家公司的平均入职时间是多久？或者在他们离开后需要多长时间来填补这些角色？你研究得越多，就越会意识到公司因员工频繁流动而损失的员工投资回报率过高。
任期减少肯定有很多原因，比我聪明得多的人可以更好地解释这些原因。然而，在我看来，有一个领域似乎已经成熟，可以进行颠覆了：
由传统经理领导的结构化垂直角色专注于严格的年度目标。
一个被广泛讨论的潜在解决方案？关键任务角色。
在人工智能支持的坚实的组织基础设施的帮助下，公司将很快意识到在项目基础上组织和部署灵活的任务关键型团队的好处。
那么，什么是关键任务角色呢？简而言之，这是一个对任务至关重要的角色。然而，与人工智能类似，定义、应用和理解都将根据具体环境而变化。在我看来，我喜欢用军队和特种部队的类比。
陆军是一个庞大的组织，其中的角色非常具体和孤立。虽然它笨重，移动相对缓慢，但它的力量是巨大的。它快速转动的能力受到阻碍，但在全面战争中，它将是一个难以对付的敌人。
特种部队规模很小，通常由12人组成。他们非常多才多艺，训练有素，每个成员都能够承担多个不同的角色。如果有人失踪，该单位的能力来填补这一角色是一个巨大的成功关键。
现在让我问你一个问题。如果你有一个项目需要非常具体的专业知识，一个不允许太多错误的战术策略，并且需要尽快完成，你会选择谁？
我猜大多数人会选择特种部队。
坦率地说，年轻公司的组织方式已经发生了变化。大规模的全面战争正在慢慢成
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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