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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
去年，我的同事们推出了一个名为"未来五年"的工具，来帮助人们度过职业生涯中感到有些停滞不前的时期。当你不确定职业道路的下一步是什么的时候。
虽然我们中的许多人不时会想到这一点，甚至可能会在淋浴或开车时练习演讲，但我不认为我们会经常用语言表达我们对职业道路走向的想法，如果我们了解自己的话。
因此，我们做了一点研究，看看人们实际上要求晋升的频率，或者与他们的经理谈论职业道路上的下一步。很难找到这方面的大量可靠数据——如果你知道，请发给我们——但我们确实找到了这个：美国劳工统计局报告称，如今工人的平均任期为4.4年。如果你只关注年轻员工，这个数字会减半。
此外，1977年至1997年间出生的工人中，有91%的人表示打算在新工作岗位上待不到三年。
虽然看起来跳跃的职业道路很正常，但关于这些职业讨论的重要性还有更多要说的。毕竟，如果你的经理或雇主是你自己，你会选择哪一个：帮助你的团队在内部进步，还是让他们离开去其他看起来更好的地方？
如果你想和你的老板谈谈，记住这个问题。为了帮助您开始对话，让我们仔细看看它们为什么重要，以及您如何能最大限度地利用它们。
一些工作场所认为跳槽是我们在这个时代需要接受的一种现象。他们可能是对的.在某种程度上。我不认为许多行业应该指望回到人们在公司呆几十年的时代。但是我们也许可以从我们的角色中找到比现在更长久的时间。
坦率地说，跳槽不仅让公司每隔几年就要重新雇佣和培训一个人，对员工来说也是如此。是的，也许他们得到了晋升和加薪——事实上，这是一种在职业阶梯上向上爬的常见方式。但这也意味着冒险，适应新的团队和新的经理——可能会发现其中一个或两个都不合适——弄清楚你可能最终会讨厌的工作场所和工作的细微差别。 <
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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