本文是转发logo手绘创作思路文章，通过对logo手绘的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在这里，我们并不羞于承认自己的书呆子气。
我们热爱数据。我们喜欢进行实验。当一份结合了两者的新报告发布时，我们兴高采烈地研究出结果，并立即狼吞虎咽——始终牢记它们对营销人员的意义。
这种现象最近的一个例子是铰链研究所的2017年雇主品牌研究。它充满了关于企业对企业公司面临的最新挑战的数据，尤其是那些专业服务领域的公司——特别强调招聘和留住最好的人才。
事实证明，这在很大程度上归结于品牌——具体来说，就是把你的公司打造成雇主和服务提供商。
在本帖中，我们将深入研究这份报告的发现，以及营销人员作为雇主在建立品牌时需要知道的事情。
根据商业词典的定义，品牌是"独特的设计、标志、符号、文字或这些的组合……创造出一个识别产品并将其与竞争对手区分开来的形象。"
在过去，我们已经写了基于当前和潜在客户的受众以及买家角色的品牌业务的重要性和方法。但当涉及到招聘最优秀的人才来帮助你的组织成长时，品牌仍然是关键——但你如何将你的公司定位为雇主可能与你作为服务提供商的方式不同。
这绝不意味着你应该为不同类型的观众伪造你的品牌。这只是意味着，作为一个正在招聘的人，你可能会使用不同的信息来建立一个价值主张，而不是针对你的产品和服务。
简而言之，你的员工品牌应该包含三个关键部分：
你的雇主价值主张.根据关键的说法，这是"对未来员工的一种吸引……由一系列特征、功能和价值观组成，描述了在您的组织中工作是什么样的，以及它如何改善员工的生活。"但是为了真实地传达这一点，你还应该包括…
你现在的员工的声音。从他们的角度来看，在你的公司工作是什么感觉？他们会如何描述这种文化？他们最喜欢它
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对logo手绘的分享，让我们更清晰了解logo手绘的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
