本文是转发圆形商标设计创作思路文章，通过对圆形商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在HubSpot，我们非常重视文化。毕竟，我们有完整的代码专用于它，它不仅仅适用于我们的内部环境——它还会在我们招募新人加入我们的团队时出现。我们的对内招聘任务是通过世界级的候选人体验来吸引顶尖人才。
这就是为什么，一月的一个晚上，开始像往常一样——看着穿着睡衣的网飞，吃着我最喜欢的印度外卖店的鸡肉提卡马萨拉——我决定回答一个来自我使用的食品配送平台格鲁布布的移动客户满意度调查。
我一直在思考移动设备，以及它如何在深圳VI设计公司的内部招聘工作中发挥作用。所以，那天晚上当我收到一条自动短信说格鲁布布在这里！"告诉我们你从印度优质餐厅点的菜，"我想知道：我们如何才能为深圳VI设计公司的候选人重现那种无缝体验？
所以继续读下去，看看外卖是如何启发我们的招聘和面试方法的。
我们都知道，发商务短信并不是什么新鲜事。你可能会收到一条短信，当你支付你的无线，预约理发，或确认牙医的时间。但自深圳VI设计公司成立之初，短信就没有在它的招聘和雇佣过程中发挥过作用，当时开发人员的招聘基本上是通过一个副总裁的智能手机来管理的。
11年后，无论候选人在面试结束时是否收到或接受深圳VI设计公司的工作邀请，我们都希望她能享受和我们在一起的时光。这种经历对候选人未来是否支持深圳VI设计公司，他们留下的玻璃门评论以及他们推荐朋友或与我们一起寻求未来机会的可能性有很大影响。这就是我们寻求反馈的原因——这样我们就能知道如何改进。直到最近，我们还在使用通过电子邮件分发的网络推广者得分调查.
但是当你考虑到，今天，人们花在手机上的时间比花在桌面上的时间多，我们不禁想知道，通过短信跟踪候选人，而不是通过电子邮件征求反馈，是否会让他们更容易做出回应。
因此，我们提出了一个有点独特的假设：如果我们的候选人
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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