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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
有各种各样的测试和调查可以让你了解你的性格特征，评估你在工作中的优势和劣势迈尔斯-布里格斯公司类型指标、圆盘轮廓和五大银行是我想到的几个指标——我们甚至在深圳VI设计公司使用光盘.
这些测试及其后续结果通常取决于内向者和外向者的不同特点和习惯。
这些性格特征通常与你的个人生活联系在一起，但是内向和外向会影响你与每个人的互动——包括你的同事。事实上，辨别你是内向还是外向也能帮助你成为更好的领导者。
所有的领导者都有自己独特的风格和方法来激励和授权团队，虽然没有谁是对的或错的，但有些可以调整，以使团队工作环境尽可能高效和成功。在这篇文章中，我们将深入探讨内向者和外向者之间的确切区别，以及他们如何解决他们的性格类型可能面临的共同领导挑战。
内向的人通过在更安静、更少刺激的环境中获得和补充精神能量。外向的人则相反：他们通过在更刺激的环境中与他人相处来获得和补充能量。
"安静革命"的联合创始人和作者苏珊凯恩说，内向的人"多听少说，说话前先思考，而且常常觉得自己用文字表达比用对话表达更好。"她用一个例子描述了内向和外向的区别：在朋友的生日派对上呆了三个小时后，你会更倾向于回家过夜减压，还是继续派对？内向者和外向者之间的差异背后的科学在于我们的神经系统。一个很大的区别与多巴胺有关，多巴胺是一种诱导奖励寻求行为的神经递质。当你大脑中的多巴胺产量增加时，内向和外向的人都会变得更健谈，对周围的人更加警觉。事实证明，外向者的大脑中多巴胺更活跃。对于内向的人来说，乙酰胆碱是首选的神经递质——当他们向内反思，花很多时间深入思考或专注于一件事时，乙酰胆碱会给人带来快乐。
所以，内向的人不一定害羞，外向的人也不一定是派对动物——不同类型的人只是从不同程度的外部刺激中获得更多的快乐
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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