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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
每个人都想变得有创造力，然而我们中的许多人都太害怕去追求我们最有创造力的想法。为什么？我们的恐惧反应不是选择的问题——它通常是一种下意识的反应，可以归因于我们的生物学。
根据砖坯黏土的创建图标报告，在工作中，创造力和生产率之间存在矛盾。这可能与之前的研究有关，研究表明不确定性与被贴上"创造性"的想法有着天然的联系，这让很多人感到不舒服。
所以当你在追求一条创造性的道路时，这个障碍会让人觉得不可逾越。你如何处理并最终拆除它？
根据我的经验以及许多有创造力的专业人士的经验，最常见的恐惧形式是失败。这是一个犹豫不决的分支，超出了规范和风险暴露自己给别人的判断。但是这种恐惧本身并不会抑制你的创造力。不承认才是真正的伤害。纳尔逊曼德拉很好地总结了这一概念：
我明白了勇气不是没有恐惧，而是战胜恐惧。勇敢的人不是不感到害怕的人，而是战胜恐惧的人。"
关于创造过程的传统叙述倾向于忽略恐惧。我们听说并浪漫化了孤独天才的灵感爆发，但这并不总是准确的。正如大卫和汤姆凯利在《创造信心》中指出的，"一个广为流传的神话表明，有创造力的天才很少失败。他们接着引用了加州大学戴维斯分校心理学教授基思西蒙顿的话，他发现世界上许多最著名的有创造力的人——像作曲家沃尔夫冈莫扎特和科学家查尔斯达尔文——不会在第一次失败的迹象出现时就放弃。相反，他们不断试验，直到找到有效的方法。
这是让恐惧成为创造性工作中必要而重要的一部分的原因之一——学会如何应对恐惧。不幸的是，在许多组织中，恐惧往往占据主导地位，常常会扼杀我们一些最具创造性的工作。只有十分之四的员工认为自己很有创造力，而在这些人中，只有不到一半的人认为他们"发挥了自己的创造潜力"这些都是恐惧的形式，即使你没有意识到，你可能已
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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