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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
雇佣错误的自由平面设计师会成就或破坏你的品牌或营销目标。一个不能按时完成项目的设计师，缺乏适应你的品牌审美的能力，或者从来没有承担过你正在做的工作，可能会让你失去生意。
不管你雇佣的设计师是什么类型的项目，重要的是要确保你雇佣的是合适的人选。在雇用之前，向每个候选人提出这六个问题。
这个问题可以透露很多关于你面试的平面设计师是否真的对你的公司感兴趣，以及他们将会做些什么。如果他们没有，这将在最终产品中表现出来——这对每个人来说都是一个失败的局面。
问一些问题来衡量他们对你的业务和目标的了解，观察他们的技能和兴趣有多一致。你需要一个从根本上理解你在做什么以及为什么它很重要的平面设计师。理想情况下，他们应该已经熟悉你的公司，或者曾经作为客户与你打过交道。
如果你为你的自由设计师提供很大一部分收入，那么你从他们那里得到的关注程度与给他们送去一个又一个的小项目是有很大区别的。
在签订合同之前，围绕你的需求设定明确的期望。你会需要他们每周5到40个小时的时间吗？了解他们与其他客户的预约情况，考虑到你的期望和他们的其他承诺，让他们接手你的项目是否现实。
雇用平面设计师时要考虑的一个关键因素是，他们的工作是否符合你为项目设想的整体设计美学。
如果你考虑的设计师有一个充满前卫、手绘黑白卡通人物的作品集，他们可能不太适合与一个想要显得权威的成熟品牌合作。在深入面试过程之前，浏览一下设计师的作品，了解一下他们的审美是否符合你的愿景，这是一个好主意，但一定要问这个问题。
你考虑的平面设计师应该能够清晰地表达出一条实现你想要的结果的路径。不能这样做可能意味着他们没有足够的经验来满足你的需求。
例如，徽标
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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