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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
公司越来越难吸引和留住合适的人。根据人才短缺调查，40%的全球雇主无法为需要完成的工作找到合适的人才。
出于这个原因，许多雇主从内部寻找现有团队的支持。根据Jobvite的数据，员工推荐具有最高的申请人到雇员转换率：虽然只有7%的申请人是通过员工推荐的，但这占了所有新成功雇用的40%。
好奇吗？让我们来看看10家不同的公司是如何利用和社交媒体来吸引人才的。
根据韦伯山德维克的研究，50%的员工经常或不时在社交媒体上发布关于他们雇主的消息、图片或视频，无论他们是否受到鼓励。此外，39%的员工在网上分享了对他们雇主的赞扬或积极评价。
资料来源：韦伯山德维克
所以，不管你是否在听你的员工在说什么，你的公司此刻正在网上被讨论。
有没有办法将这些讨论转化为有益的社交媒体环境，有助于你的公司成长，并为你的品牌吸引最优秀的人才？
是的。此外，许多公司已经在这么做了。雇主没有试图阻止员工在社交媒体上讨论他们，而是通过鼓励他们自由分享工作经验，将他们的团队声音转变为公司社交媒体的倡导者。
除了品牌，还有什么更好的方式来理解社交媒体的噪音呢？我们生活在驱动的社会。有能力推动营销活动，解决医疗保健问题，报道突发新闻。
创建和推广一个公司的品牌可以帮助你实现许多营销目标。除了人才品牌，一个全公司的：
推广你的品牌
培养员工忠诚度
培养员工倡导精神
构建更多内容
因此，让我们来看看一些公司，它们正在利用来吸引顶尖人才，让现有员工保持快乐和敬业，并展示它们的文化。
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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