本文是转发m的标志设计创作思路文章，通过对m的标志设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
大多数人不喜欢接受对他们工作的负面反馈，但这并不意味着它不会非常有益。
事实上，在对近1000名员工的调查中，曾格/福克曼发现，超过一半的人更喜欢纠正性反馈而不是表扬，72%的人认为他们的绩效会在建设性批评的帮助下得到提高。
反馈有利于改进你的工作，但是传递和接收反馈的方式肯定有正确和错误之分。
为了找到问题的根源，拍卖的人对来自各种组织和行业的57名2016年入境演讲者进行了调查。他们询问这些专家如何处理来自特定利益相关者的负面反馈，如顾客、读者、经理和同事。
查看信息图，看看哪些策略可以应用到你的职业生涯中。
主题：
给予和接受反馈
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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