本文是转发logo赏析创作思路文章，通过对logo赏析的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
广告业有一个主要的士气问题，它不会自行消失。
美国运动最近进行了2016年第二次年度士气调查，他们的调查结果显示，机构员工的整体士气出现了惊人的下降。除了士气下滑，该研究还发现了一系列令人不安的症状问题，如人才保留和员工绩效下降。
那么这种士气问题的根源是什么呢？对人才保留会有什么影响？机构需要努力改善员工体验的哪些方面？
为了帮助广告公司解决这些问题，并想象他们面临的挑战，我们根据美国广告活动的调查结果制作了以下五张图表。看看下面这些，看看士气对行业的深远影响。
当为我们造势在2015年进行第一次年度士气调查时，只有34%的员工表示他们的士气低落或低得危险。这些数字在当时令人震惊，但它们并没有改善——事实上，该机构员工的士气在2016年经历了令人沮丧的下降。
今年的调查结果发现，47%的机构员工报告士气"低落"或"极度低落"。2015年至2016年间，该机构员工的整体士气下降了36%。
数据来源：美国竞选士气调查
那么是什么因素导致了这种士气的下降呢？报告说士气"低落"或"极度低落"的调查参与者被要求解释他们做出这些回答背后的原因。
导致士气低落的首要因素是对公司领导层的不满，其次是缺乏晋升机会，以及对工作的普遍不满。影响较小的是公司的整体表现和多样性。
数据来源：美国竞选士气调查
在报告士气"满意"、"良好"或"优秀"的53%的员工中，"工作/生活平衡"是最大的影响因素。另外两个对积极士气有很大贡献的因素是"对工作的满意"和"创造的自由"
数据来源：美国竞选士气调查
如果任何机构仍然需要一个警钟，这就是：63%的员工报告士
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对logo赏析的分享，让我们更清晰了解logo赏析的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
