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创意是广告公司最有价值的资产,因为它是最稀有的。-杰夫理查兹
无论你是从事广告、内容营销还是其他营销服务,你能带给客户的最大价值之一就是创造力。
与2016年相比,70%的企业对企业机构表示将在2017年生产更多内容。这意味着越来越多的企业将寻求代理商和自由职业者来创造越来越多样化的优质内容。
当客户请你的代理开发新内容时,通常意味着他们自己的团队已经没有吸引观众的新方法了。在你的广告公司与客户建立关系的初期,新的内容创意可能会很容易产生。
但是,随着客户不断要求新的想法来满足他们的内容目标,您的团队可能需要向客户介绍一些新鲜的想法。如果你认为你的内部团队是创造性想法的唯一来源,你可能会让你的机构陷入创造力枯竭和增长停滞。
如果你和自由作家一起工作,你已经有一个团队渴望为你提供创造性的帮助。自由职业者的使用为你提供了一个拥有客户行业关键经验的作家群体,为你的团队提供了源源不断的创造力。
很多时候,自由职业者主要是在你的代理公司的"待办事项"清单满满当当的时候使用。它们被视为一种战术资源,而实际上它们应该被视为一种创造性的战略资源。
那么,为什么代理机构不认为自由职业者有能力为创意人才库做出贡献呢?最大的问题是,广告公司通常不擅长让自由职业者做最好的工作。
在这里,我们将探讨一些技巧,让自由职业者更有效地参与到你所在机构的创意过程中,以及为什么他们的参与对于业务增长、客户满意度和防止你的创意部门精疲力竭是必要的。
最明显的反对使用自由职业者为你的客户想出创意的理由是,他们对你的客户不够了解。为了有效地为客户创建内容日历,您的团队可能会花大量时间仔细研究过去的内容,通过电话和面对面的方式讨
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