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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
什么样的核心品质最准确地表明你将成为一名成功的领导者？
它们不一定是你所期望的。
当你想到像史蒂夫乔布斯和埃隆马斯克这样的标志性领导人时，你可能会想到超凡的魅力、坚定的信心和永不满足的变革欲望。
但事实证明，在定义伟大的领导者时，这些经常被引用的品质更多的是例外而不是规则。最优秀的领导者实际上拥有一系列独特的品质，这些品质乍一看似乎有悖常理。
我们整理了一份清单，列出了与成功领导者相关的五种意想不到的性格特征和行为。看看下面这些，看看你是否正在成为一名有效的领导者。
尽管这似乎有悖常理，但接受自我怀疑并学会接受自己的不安全感会对你的领导能力产生深远的积极影响。自我怀疑防止我们冒太多的大风险，帮助我们更批判地审视自己的行为，并使我们能够做出更现实的决定。
但是，欢迎自我怀疑进入你的生活并不意味着让你内心的批评家动不动就把你打倒。《玩大的》一书的作者塔拉摩尔说，让自我怀疑对你有利的关键是，学会将你内心的负面批评与现实思考的声音分开，现实思考让你脚踏实地，推动自我完善。
莫尔对《哈佛商业评论》说："内心的批评家倾向于重复，就像一张破唱片，一遍又一遍地说同样的事情。"。可能是：这是不可能的。这是不可能的。
相比之下，现实思考的声音迫使我们富有成效地审视棘手的问题，真实地面对自己。莫尔说，现实思考的声音不会重复。它在向前移动。所以听起来可能是这样的：我得到了一些线索，表明我真的没有管理好这个团队。
自我怀疑抑制了我们的自我，防止我们在权力的位置上过于舒适。对自身能力的尖锐问题持开放态度的领导者，更善于适应变化，不断提升自己。
对领导者的传统描述会让你相信他们是完全
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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