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当你第一次开始内容营销的时候,流量的增长可能是一个苦乐参半的经历。一方面,你很高兴看到你的帖子随着访问量和参与度的攀升而获得关注。另一方面,您不断增长的受众需要频繁的内容更新,他们希望您提供好的材料。
最初,你可以自己管理内容,或者在内部员工或自由职业者的帮助下。然而,在某种程度上,流量的增加意味着你的团队和你的内容策略将不得不"成长"
未能扩大你的内容团队,你可能会发现自己是57%的营销人员中的一员,他们正在努力不断地制作内容。资源的缺乏和缓慢的产出会限制漏斗顶端的内容,使其更难恰当地培育潜在客户,更不用说吸引他们了。
你的团队正在经历成长的痛苦吗?你认为是时候增加一双手了吗.或者甚至几个?看看下面的九个警告信号,以确定是否是时候做出改变了,以及如果你决定你还没有完全准备好,减轻你的团队压力的可行建议。
编辑日历应该能让你更容易地跟踪所有正在进行的事情。它有助于您掌握主题领域,并确保内容定期发布。
但是如果你发现自己面临着不断逼近的最后期限,或者更糟,错过了最后期限,那么你可能有问题了。
虽然有些人在压力下工作得很好,但不断感受压力会产生尽快把事情做完的需求——几乎没有时间打磨。内容质量的下降不会给你带来任何好处。
优先考虑你的写作调整你的截止日期,为那些对时间不太敏感的项目。这会给你更多的呼吸空间。
调整旧内容的用途,让您的制作时间表有所休息。
根据合同雇用额外的作家。
一个伟大的作家和一个经验丰富的编辑的神奇组合是内容营销的黄金。高质量的帖子可以通过最少的编辑快速完成,一个好的编辑可以在相当短的时
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