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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
大多数经理害怕给出负面反馈，就像员工害怕听到负面反馈一样。告诉别人他们在某件事上表现不好是很不舒服的。
但事实是，你的员工想要学习和成长——只有当需要改进的工作和技能得到一些课程纠正时，他们才会学习和成长。不给他们任何反馈弊大于利：70%的员工表示，得不到任何反馈会让他们感到无所事事。
关键在于你如何给出负面反馈。如果你以正确的方式准备和传递它，那么它实际上可以让你的员工在工作中更加投入。换句话说，严厉的爱可能最终会奏效。
查看下面来自足智多谋的经理的信息图，了解为什么不好的反馈比没有好，以及如何以积极的方式提供反馈。
主题：
给予和接受反馈
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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