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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
集客营销从根本上改变了大多数公司获取客户的方式。通过在潜在客户准备购买之前与他们建立关系，公司可以以更具成本效益的方式获得客户。
有了集客服务，公司可以通过精彩的内容赢得消费者的关注，因此，他们可以更容易地在客户生命周期中找到购买机会。
本博客的忠实读者会非常熟悉集客营销的价值，但你可能不知道集客方法的全部潜力。
在Beamery，我们已经开始思考如何在营销工作之外应用集客框架。在这样做的过程中，我们逐渐意识到，以我们思考营销工作的同样方式来思考招聘是多么有价值。
我们已经看到消防手是如何有效地改进招聘的，这就是为什么我们在下面与你分享我们的过程。
有短期思维的人很容易被雇佣。事实上，许多人把它简化为简单的交易：发出招聘广告，筛选申请人，然后做出决定。
你可能开始认为这个过程听起来很像公司过去争夺潜在客户的方式。传统营销依靠"打断"你的活动来吸引你的注意力。但是这些策略不再有效了。
因此，许多营销人员改变了策略。他们正在收获内向型战略的回报——这种战略注重建立关系，而不是赚快钱。有远见的公司在申请之前就利用这个框架与候选人建立关系。
在一个让最优秀的人进门变得越来越难的时代，吸引不申请的候选人可能是赢得招聘游戏的最佳方式。
以下是如何将集客招聘付诸实施的方法.
创建买家角色对于每一个有针对性的营销策略都至关重要。如果你想制定一个有效的计划去接触他们，你需要清楚地了解谁是你的理想客户。
这同样适用于招聘。当你有一个开放的角色时，你需要知道你真正要找的是谁。忘记职位和公司名称，你理想中的新员工到底是什么样的？
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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