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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
当你想到一个成功的企业家时，你会想到什么？诋毁竞争对手？从不接受否定的回答？准备好解雇任何一个在其监督下工作的员工了吗？
电影、电视节目和社交媒体通常会显示出对企业家的片面看法。因此，精英中的精英对增长、金钱和权力有着贪得无厌的欲望。但是研究描绘了一幅不同的画面：情商——而不是冷酷无情或女魔头普拉达——让企业家成功。
研究表明，对于创业成功来说，情商比认知能力更重要。拥有自我意识和同理心的企业主可以经受住经济风暴，建立更好的关系，保持动力——同时提升他们的员工。
情商是识别、管理和评估你的情绪的能力。像冠军一样接受员工的批评。它是在战略失误的基础上成长和发展的。根据一项对超过6.5万名创始人的调查，这是企业家取得成功所需要的。
"简而言之，情商只是拥有一种内在的自我意识，然后有能力意识到他人，"领导者情商认证教练妮可科尔比说。
柯比告诉她的客户情商围绕着倾听、移情和意识。"它最终始于自我，你如何与他人互动，以及移情等技能的能力。"
美国心理学家丹尼尔戈尔曼提出了情商的五个组成部分：自我意识、自我调节、动机、同理心和社交技能。
识别你的情绪以及它们如何影响你的行为的能力让你有自知之明。你可能在早上还没喝咖啡的时候就感觉暴躁，这可能会让你对同事说话变得被动-主动。如果你能识别你的感觉和行为的模式，你就有了坚实的自我意识。
如果你发现自己做出轻率的、受情绪驱使的决定，你可能需要自我调节。调节你的情绪意味着保持冷静——即使面对困难的情况——不要冲动。
例如，当一名员工决定离开他们的公司时，或者当供应商错过了最后期限时，自我调节的企业家保持冷静。
是什么驱使你不断前进？情商
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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