本文是转发展示包装设计创作思路文章，通过对展示包装设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
公司总是在寻找雇用优秀员工的方法。事实上，寻找和雇佣顶尖人才是营销人员在2015年报告的最大挑战之一。
但是求职者在一家新公司实际上寻找什么呢？他们有多关心你公司的文化，或者他们的工资有多少，或者他们是否在某个特定的行业工作？根据你在世界上的位置，这些优先事项有什么不同？
为了帮助回答这些问题，我们从2015年入境状况报告中提取了一些数据，其中包括我们从全球4,000名营销人员和销售人员那里收集的研究。
具体来说，我们要求这些人按照重要性顺序对以下优先事项进行评级：文化、薪酬、工作与生活的平衡、销售领导团队的质量、公司业绩、行业、津贴、同事/团队以及发展机会。
事实证明，这不仅仅是乒乓球桌的问题。这是我们的发现。
根据我们的研究，在世界的每个地区，人们在寻找新工作时，主要是在寻找发展机会。
我们还发现，在世界的每一个地区，员工福利，如学费、儿童保育等，都排在优先事项的最后。
图片来源：2015年入境状况报告
以下是我们按地区细分的更详细的结果：
在澳大利亚和新西兰:大多数人优先考虑发展机会，其次是公司文化和工作与生活的平衡，并列第二。在此之后，薪酬大幅下降，排在第三位,然后是行业和公司业绩。澳大利亚和新西兰人最不关注员工福利。
在亚太地区:大多数人优先考虑发展机会。他们的下一个优先事项是文化和薪酬,其次是工作与生活的平衡,然后是公司业绩和行业。亚太地区的人最不关注员工福利和销售领导团队的质量。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对展示包装设计的分享，让我们更清晰了解展示包装设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
