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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
纸上看起来很棒。糟糕的面试官。
在招聘人员得到的所有反馈中，这些话可能是最令人沮丧的。即使你找到了一个有着理想经验和巨大潜力的人，一个在面试中挣扎的候选人也会留下太多的开放性问题让你无法接受。
那么，如果面试不是应聘者的强项，他们应该怎么做呢？
我向深圳VI设计公司的招聘人员艾米丽麦金太尔寻求建议。她说，事实是，没有人天生注定会在面试中失败。任何人都可以面试得很好，关键在于充分了解你的优势，认识到你的弱点。"如果你有自知之明，那么你就可以调整自己的方法来适应自己的个性，"
换个说法，你不一定要符合某种预先确定的模子才能面试好。你只需要知道你的风格，并设计面试来放大这些优势。根据你的个性和职业目标，下面是一些更好的面试技巧。
虽然会见一大堆新朋友可能会让人筋疲力尽，但面试仍然主要是一对一的谈话。嘿，内向的人擅长一对一的情况。内向的人在工作面试中的诀窍是学会如何在不大声喊出来的情况下脱颖而出。
把每一次面试都当成一次对话，通过它你会更多地了解这份工作是否适合你，反过来，你也能展示出你适合这份工作的优势。内向的人往往是很好的倾听者，所以把这些倾听技巧运用到工作中，并且自始至终提出好的问题。面试官可以通过你问的问题了解你很多。
如果你很内向，但你的面试官很外向：不要让自己在面试中感到匆忙，尤其是如果面试官主导了谈话。参加面试时，要知道你想要表达的要点。如果你在会议结束时还没有完成，确保你在最后一点上留出时间。例如，"在我们结束之前，还有一件事我想强调一下我是否适合这个角色……"后续沟通和感谢信也会对你有利，但不要完全依赖它们。对话仍然是关键。
你喜欢社交场合。你遇到的每一个人都会给你带来活力。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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