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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
谈到管理和领导力，大多数人都有一种方法。为了激励他们的团队，经理们会诉诸于惩罚或奖励。他们为表现最好的人提供有趣的奖励，为表现最差的人提供绩效计划，并希望这些激励能让他们的团队取得最好的成绩。
但是这种方法并不总是有效。人们需要在他们的行为和工作中感受到意义，而不仅仅是后果。
没有人比作家丹尼尔平克更了解这一点。他撰写了多本《纽约时报》关于管理、领导力和行为的畅销书，并被评为2013年商业领域最具影响力的思想家之一。
丹尼尔平克也是2015年入境的第一位主题演讲人。为了庆祝，我们收集了一些他关于成为一名成功的领导者、管理者和商人的最值得在推特上引用的话。
1)"控制导致合规；自主导致参与。"
2)"伟大和近视是不相容的。有意义的成就取决于提升自己的视野，朝着地平线前进。"
4)"当奖励是活动本身——深化学习、取悦顾客、尽力而为——就没有捷径可走了。"
5)"卖得好就是说服别人放弃资源——不是剥夺那个人，而是最终让他过得更好。"
6)"没有回头路了。付钱让你的儿子去倒垃圾——你几乎可以保证这个孩子再也不会免费去倒垃圾了。"
8)"人类有一种天生的倾向，那就是寻求新奇事物和挑战，扩展和锻炼他们的能力，探索和学习。"
9)"如果你需要我来激励你，我可能不想雇佣你。"
10)"用钱作为激励的最佳方式是付给人们足够的钱，让他们不再讨论钱的问题。"
12)"我们应该致力于为我们与生俱来的心理需求创造蓬勃发展的环境。"
13)"自主不同于独立。这意味着有选择地行动。"
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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