本文是转发童装商标设计创作思路文章，通过对童装商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
互联网已经消除了过去限制企业的地理障碍，允许它们创建来自世界各地的远程承包商团队。事实上，根据全球通信解决方案提供商埃斯纳的数据，全球近一半的员工都是远程团队的成员。
远程办公的兴起为管理全球员工的企业带来了许多机遇，但监督远程团队也可能非常复杂。在我的数字营销公司路易丝在线，我们依靠来自世界各地的优秀承包商为许多不同垂直行业的客户提供顶级服务。
虽然拥有远程团队有很多好处，但我们也面临着各种后勤挑战，包括寻找、雇佣和管理为客户创作内容的作者。那么，我们如何建立和管理我们的全球员工队伍呢？这是我们流程的一个概述，当您构建自己的远程团队时，它可能会对您有所帮助。
为我们的客户提供高质量内容的过程始于雇佣优秀的作家和其他内容创作者，以满足我们客户的期望。
虽然寻找高质量的作家可能是一个耗时的过程，但我们发现以下准则简化了这一过程，并有助于减少以后的问题：
不要依赖低质量的工作网站。许多内容营销公司过于依赖竞价网站来寻找承包商。乍一看，这些网站似乎是寻找优秀作家的理想场所——但是那些自由职业者的质量通常很差。你可能偶尔运气好，找到一个获奖的候选人，但我们更喜欢使用其他来源来达到更高质量的作家。
通过口碑寻找员工。根据MBO合作伙伴的一项研究，75%的自由职业者是通过口碑获得的，证明这仍然是找到有才华的工人的最佳方式。每当我们需要雇佣新的作家时，我们首先会与现有的作家、同事和我们网络中的其他人交谈，以招募新的团队成员。
潜在作家在线。大多数经验丰富的自由职业者都有自己的网站，这让我们可以轻松地搜索承包商并查看他们的工作样本。如果我们找到了我们喜欢的候选人，一封简单的外联邮件通常就足以让他们对我们的项目产生足够的兴趣，从而撰写一篇测
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对童装商标设计的分享，让我们更清晰了解童装商标设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
