本文是转发鼎logo设计创作思路文章，通过对鼎logo设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我接触过的大多数依靠内容营销的人都不认为自己是内容营销者。要么他们天生没有写作天赋，要么他们只是对写作不感兴趣——要么是因为资源限制，要么是缺乏对文字的兴趣。
那完全没问题。只要他们愿意雇佣能为他们工作的作家。
就我个人而言，我属于这两个阵营。我喜欢写作，我经常写作，但是我们的团队已经发展到需要不止一个作家。因此，我已经筛选了数千份作家的简历——我想出了一个方法，可以帮助我找出非常适合特定主题的优秀作家，同时让我在所有这些申请中保持理智。
以下是我推荐的流程。我已经用了大约五年了，它还没有让我失望。
内容营销人员可能会扮演许多不同的角色。专职作家。编辑。文案。内容营销人员。代笔人。文字编辑。编辑助理。
所有这些角色需要的技能也略有不同。你的候选人必须擅长写作和营销他们创造的内容吗？他们会做长格式内容还是短格式内容？他们必须管理贡献者吗？他们在调查和采访时会和"难相处的人"一起工作吗？他们会接受采访吗？他们应该是熟练的编辑吗？校对？他们需要多快才能让草案转向？
.明白我的意思吗？有很多要考虑的。确保你已经写了一份工作描述，准确地详细描述了你对候选人的要求——用一个反映这种要求的标题——这样你就能吸引到合适的人才。)
我有好消息和坏消息。好消息是，有很多人想靠写作谋生。坏消息是你会收到他们所有人的来信——这需要筛选很多简历。以下是我对最初的申请进行分类的方法：
忽略那些没有遵循申请说明的人。内容角色通常需要高度关注细节，当一个人应该全力以赴时却无法遵循基本指示是一个危险信号。
忽略那些在申请、电子邮件、简历或求职信中有错别字的
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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