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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
对内容策略师的需求超过了供给，这是有充分理由的：他们生产驱动内向引擎的燃料。然而，因为这是一个相对较新的角色，大学还没有培养出记者级别的作家，他们同时也是搜索、需求创造和社交媒体方面的专家。相反，内容战略家倾向于从当前营销和媒体队伍的各个角落出现。
首席营销官在招聘内容策略师职位时，可能会觉得自己在玩一场高风险的打地鼠游戏。根本不知道他们藏在哪里。然而，对于经营集客营销剧本的公司来说，这是一个如此基础的雇佣，以至于CMO可能会觉得她别无选择，只能袖手旁观游戏机，等着抓住第一个冒出头来的小动物。
幸运的是，我得到了这个职位，并帮助其他人找到了高质量的内容人才。让我们放下泡沫槌，探索一些可靠的方法，不仅是任何内容战略家，而是正确的。
只是没有那么多合法的内容战略家，所以不要太纠结于寻找有理想头衔的人。你最好是寻找具备博客、搜索引擎优化、营销自动化、设计、视频制作甚至编码等基本技能的候选人。
写作是前提。之后，我寻找一个额外的核心技能。如果你只雇佣一个内容策略师，我建议次要技能是设计。分析和搜索引擎优化比写作和设计更容易教授。
由于"自我陷阱"营销，互联网上充斥着杰出内容专业人士的名单。即使你没有能力雇佣一个顶级的名字，悄悄查看他们的个人资料，发现他们在推特上关注谁。你肯定会找到一长串从业者，他们至少赢得了这个领域中有影响力的人来之不易的关注。
有许多著名的博客致力于集客和内容营销。内容营销协会、文案博客、营销利润、B2B营销内幕和这个博客，都是优质客座撰稿人的温床。你可能也想在你自己的垂直市场中搜索主流博客。一般来说，博客越好，客座作家的门槛就越高——鉴于最近谷歌的评论，这个标准可能会
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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